Comunicaciones e intervención de abogados, graduados sociales y procuradores en la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. ¿Qué cambia tras la entrada en vigor del RDL 6/2023? 21 de marzo de 2024 Noticias PROCESO LABORAL Entre los principales cambios introducidos por la norma, el demandado debe designar los datos de contacto de su profesional dentro de los dos días siguientes al de su citación para juicio
Cambio de doctrina: no cabe recurso de suplicación frente a sentencias sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, aunque reclamen cuantías superiores a 3.000 € 11 de octubre de 2023 Noticias RECURSO DE SUPLICACIÓN Si el legislador hubiera querido que el monto de ese detrimento patrimonial fuera tenido en cuenta para posibilitar el recurso así lo hubiera dispuesto de manera expresa
Es válido el cese en período de prueba de un auxiliar de policía con una orden de alejamiento 12 de mayo de 2021 Jurisprudencia PERÍODO DE PRUEBA La finalidad de este período es la de poder conocer las cualidades personales y profesionales del trabajador durante la prestación del trabajo
TC: Todos los procesos laborales en los que se invoque lesión de derechos fundamentales son recurribles en suplicación 29 de septiembre de 2016 Noticias Derecho de acceso a los recursos Según el TC, con independencia de la modalidad procesal seguida, cuando una pretensión formulada en un proceso laboral se fundamente en la lesión de derechos fundamentales y libertades públicas, la decisión recaída en primera instancia es recurrible en suplicación.
El TC declara que la recuperación proporcional de la paga extra de 2012 por los funcionarios, supone la satisfacción extraprocesal de su pretensión 05 de mayo de 2015 Noticias Funcionarios públicos El TC considera que la recuperación por los trabajadores públicos de la parte proporcional correspondiente a los primeros 44 días de la paga extra de diciembre de 2012 establecida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 “supone la satisfacción extraprocesal de la pretensión deducida en el proceso laboral sobre la que se articula la presente cuestión”.
La aportación en el acto del juicio por despido colectivo de una prueba documental voluminosa no determina su inadmisión 19 de febrero de 2015 Jurisprudencia Proceso laboral La Sala de lo Social del TS ha dictado una sentencia de fecha 2 de diciembre de 2014, en la que por primera vez interpreta lo previsto en el art. 124 LRJS sobre aportación de prueba documental voluminosa o compleja. El Tribunal concluye que no establece principio alguno de preclusión que impida su directa aportación al acto del juicio
La declaración de nulidad de un despido objetivo por cuestiones de forma, no evita la obligación del tribunal de resolver sobre la violación de derechos fundamentales invocada por el trabajador. 23 de septiembre de 2013 Jurisprudencia Proceso laboral Interpretación de la finalidad del art. 108.3 de la LPL, hoy art. 108.3 de la LRJS.
La declaración de nulidad de un despido objetivo por cuestiones de forma, no evita la obligación del tribunal de resolver sobre la violación de derechos fundamentales invocada por el trabajador. 23 de septiembre de 2013 Jurisprudencia Proceso laboral Interpretación de la finalidad del art. 108.3 de la LPL, hoy art. 108.3 de la LRJS.
La declaración de nulidad de un despido objetivo por cuestiones de forma, no evita la obligación del tribunal de resolver sobre la violación de derechos fundamentales invocada por el trabajador. 23 de septiembre de 2013 Jurisprudencia Proceso laboral Interpretación de la finalidad del art. 108.3 de la LPL, hoy art. 108.3 de la LRJS.
Notas sobre la jurisdicción social en España a propósito de la ley 36/2011 16 de enero de 2013 Artículos doctrinales Jurisdicción social Es materia del presente artículo tanto la evolución histórica de la jurisdicción social en España como el estudio de la nueva Ley Procesal. Dice el profesor Alonso Olea en su obra Introducción al Derecho del Trabajo, que probablemente no existe ninguna institución jurídica enteramente inteligible, sin una exposición histórica de su origen y desarrollo. La puesta en relación de la actual ley Jurisdiccional con la historia y desarrollo de la misma, me parece que añade por tanto un elemento de especial comprensión para el conjunto del vigente proceso laboral.
Algunas importantes novedades en materia laboral que casi pasan desapercibidas 05 de marzo de 2014 Noticias Despidos colectivos La Ley 1/2014 recoge una importante serie de medidas en materia de empleo, desempleo, infracciones y sanciones en el orden social, seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial, modificación de condiciones sustanciales de trabajo en situaciones concursales, despidos colectivos y proceso laboral.